中国薪酬网(中国企业普通工人月基本工资多少)

1、中国人均月工资是多少

社会主义初级阶段,国家希望达到的水平是:2000年,基本小康,人均收入800每月;2020年,全面小康,人均收入3000美金2050年,基本实现现代化!~。

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2、中国企业普通工人月基本工资多少

1.以国家劳动法为基准。2.考虑多方面因素,不能简单化。作为工资,是员工赖以生存的主要来源。员工把他看得非常重。如果处理的简单草率,造成分配不公,就会直接影响职工的积极性,甚至会严重的打击职工的积极性,造成大量好员工的流失,最终受害的还是企业。

这是一个双赢双损的游戏,作为企业主和各级企业干部,一定要重视起来,万不可掉以轻心,更不可唯利是图,对职工随意毁约。因此,计算工资的职务,一定要用认真的内行人员。公司也要有一套完整完善的工资制度,并有组织进行监督审核,要有异议,要落实到人。对一个员工的评定,有理有据,让职工心服口服。最高级的原则是:评出积极性,评出感情,评出干劲,评出责任。

3.考虑的内容有:性别,入职时间,职务,职称,作用,特殊贡献,日常作为,工作效果,出勤情况,奖罚,出差补助等。对这些内容,要分配比例。其中,入职时间考查的是忠诚度。忠诚度被认为是企业获得成功的重要元素;职务,是地位,责任,权力的象征,是代表公司利益的,起着传达命令,监督执行的作用;职称,代表着能力和技术权威;作用,是指实际的效果。每个人的作用于预期的不一定相符,或者高于预期,或者低于预期;特殊贡献,是指关键时间和事件,此人所起的作用;日常作为,指日常的规定工作;工作效果,指一段时间内的实际结果;奖罚,针对影响较大的功过。此项应有部门主管操作。

这是个非常好的驾驭工具,同时又是双刃剑。4.公开透明。分发工资时,要给职工账单。上面的内容要明确体现。尽量不要引起争议。

5.要提前公布,无合理争议后,在正式公布发放。企业和员工的交易中,工资是最重要的一环。作为企业,要充分利用这个特殊的工具,把握好企业和员工的关系,维系好企业和员工的感情。一旦形成制度,就要总体稳定,细节完善,适当改进。要学会利用职工代表的作用。要了解员工的需求,千万不要忽视和蔑视员工的需求。

缺乏沟通,自行其事,会使团队的凝聚力减弱或丧失。作为职工,他们往往考虑两个问题:1.最终的工资额。他们会横向比较,与其他公司去比,比的是时间和工资;与其他员工去比,实际的工作和工资。2.相对的工资差。如甲乙两人同做一样的工作,工资如果悬殊太大,他就会去比较。如果前面的工作做到位,员工会服气,认可,工作起来就会没有怨言,执行起来就会尽力而为。

反之,就会在工作中打折。有人说职工都是好职工,关键看领导。这句话很有道理。因此,选择任命领导干部,很有讲究,关键一点就是对是任人唯贤还是任人唯亲的选择。有人说选择决定成败,应该是真理。

(修改中)。

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3、中国劳动局工资规定

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。不合理,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,并在发工资时一次性结清。否则可以投诉到劳动部门。

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4、中国劳动法工资条例

中国劳动法工资条例如下:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2.社会平均工资水平。3.劳动生产率。

4.就业状况。5.地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,报国务院备案。扩展资料:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。参考资料:搜狗百科-中华人民共和国劳动法。

中国劳动法工资条例(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。在德国,对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。

这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动的规定,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。新劳动法临时工工资规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。中国劳动法最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。

第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。

5、中国历年的平均工资水平?

中国国家统计局从2009年开始统计平均工资,2009开始平均工资:1、2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据,2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。根据国家统计局公布的数据,2011年,我国城镇在岗职工平均年工资42452元,增长14.3%,上海、北京分列前两位。2、2012年8月23根据各地统计局公布的数据,统计发现,全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中,广州以57473元居首,北京56061元排名第二,南京则以54713元排名第三。3、2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。国家统计局近日发布的数据显示,2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。

据此,已公布全社会平均工资的11省份中,仅京津沪3省职工收入高于全国平均水平。另有西藏在岗职工月均工资定为5100元,收入较高。以城镇非私营单位职工收入来看,北京、浙江、广东、青海4个省份超过全国平均水平56339元。其中,北京以102268元位居首位,成为唯一一个突破10万元的省份。河南则垫底,为42179元。扩展资料:衡量标准在工资问题上,老百姓越来越强烈地感觉到,“平均”二字。

从纯理论的角度考虑,用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相结合,那么,“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。在一个社会贫富差距较大的国度里,衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点,应放在社会的“工资短板”方面,即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。首先,要看这两个层面人群的变化。分析一下,这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了,如果增加了,就意味着社会贫富差距在进一步拉大,社会财富分配不公的现象在进一步扩大;社会矛盾也有可能在进一步积累,就必须采取强有力的措施,控制这种现象的恶化。如果减少了,说明现状在得到改善,可以继续按照这样的目标发展。

第二,这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外,社会贫富差距在继续加大,所采取的各种措施没有效果或效果有限,必须调整政策策略。参考资料来源:百度百科-平均工资。平均工资历年数据:1、2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据,2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。根据国家统计局公布的数据,2011年,我国城镇在岗职工平均年工资42452元,增长14.3%,上海、北京分列前两位。2、2012年8月23根据各地统计局公布的数据,统计发现,全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。

其中,广州以57473元居首,北京56061元排名第二,南京则以54713元排名第三。3、2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。国家统计局近日发布的数据显示,2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。据此,已公布全社会平均工资的11省份中,仅京津沪3省职工收入高于全国平均水平。另有西藏在岗职工月均工资定为5100元,收入较高。

以城镇非私营单位职工收入来看,北京、浙江、广东、青海4个省份超过全国平均水平56339元。其中,北京以102268元位居首位,成为唯一一个突破10万元的省份。河南则垫底,为42179元。扩展资料平均工资的计算公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。参考资料来源:搜狗百科-平均工资。a同学,女,财务,月薪2.5k+社保+绩效,年终加最后一个月工资1w,一天没事情做,看电影,现准备跳槽。b同学,男,软件工程,月薪4k+其他,年薪6w以上,经常加班,准备要跳槽。

c同学,男,工程预算,月薪8k+其他,年薪10w合租的朋友a朋友,女,89年的,试用期,月薪2200+绩效+奖金,搞cad的。b朋友,男,86年的,弱电工程师,月薪4k以上,有时候下午15点下班。c朋友,女,87年的,财务,刚换工作,月薪3000,经常请假出去耍。我爱人的a同事的老公,85年的,在台资企业编程,月薪8k以上,社保公积金扣1000多,有时候他老公临时还接软件外包,一星期搞定,有2w~5w的收入。我爱人的b同事的老公,85年的,在一家培训学校当老师,月薪4k多,课时多外加1k~3k工资。现在我接触的很多人和同事(有的不方便说待遇),情况大概这样:刚毕业的,起薪基本是2k~3k之间,毕业几年的月薪在4k~1w之间,当然看你从事什么行业了,什么岗位,还有公司的规模和发展i。

年份年度全国职工平均工资(元)年度全国城镇在岗职工平均工资(元)年以前的没有.。

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